7月23日，浙江省整治“屏幕中的形式主义”的新闻引发热议。据媒体报道，浙江多地推动公务活动中PPT、视频“减量、减费、减负”，基层干部不再被PPT绑架，节省的时间精力得以投入更务实的工作中。这一举措被赞为“回归初心”，但同时也引发思考：为基层减负，今天禁了PPT，明天会不会有PDF？形式主义是否就能根治？我们怎么预防并禁止形式主义借数字化的升级版？

《人民日报》党建头条刊发稿件

PPT“内卷”背后，是形式主义的数字化变种。事实上，在信息化时代，形式主义正以各种“数字变种”不断演化。过去几年，PPT俨然成了职场和政务的标配。一份汇报材料，动辄几十页，外包报价数百元一页，一场3分钟的汇报，制作费用可能高达数千元。视频制作更是像搞“军备竞赛”，10万元以上的宣传片屡见不鲜。然而，这些精美包装的背后，有多少是真正有用的信息？浙江当湖街道的数据显示，2024年PPT和视频总量下降70%，费用下降72%，而基层干部感叹：“总算不用熬夜改动画了。”

PPT本是好工具，其价值在于更好地传递信息、辅助决策，但它的滥用折射出一个更深刻的问题——形式主义的数字化升级。当工作汇报变成“视觉盛宴”，考核标准从“做了什么事”异化为“做了多好看的PPT”，工具就背离了初衷。正如网友所言：“PPT只是形式主义的载体，禁了PPT，还会冒出PDF、思维导图、动态H5……”

形式主义屡禁不止，根源在于评价体系的偏差。一些地方和单位重看得见的业绩轻看不见的业绩，汇报比实干更容易被看见；一些领导干部重材料轻实效，把复杂工作简化为几页图表。当PPT成为职场通行证，自然有人投入大量时间钻研设计而非内容。

浙江的整治行动提供了有益经验：财政审核、动态监督、务实导向。例如，湖州市某部门原计划花20万元做招商片，经监督改为低成本方案，省下17万元；温州市苍南县借助民间网红宣传文旅，减轻行政负担。这些案例说明，形式主义并非无解，关键在于建立科学的考核机制和绩效评估体系，让考核回归“解决了多少实际问题”这个根本标准，把钱和时间花在刀刃上。

单纯禁用PPT，并不能根除形式主义。真正需要改变的是“唯材料论”的考核方式。基层干部反映取消PPT后，汇报更注重“现场看、口头聊”，效果反而更好。

因此，整治形式主义，不能停留在“禁止某种工具”，而应做到回归问题导向，考核标准应聚焦解决了多少问题，而非呈现了多少页面。其次，强化财政约束，让预算审核与实效挂钩，杜绝“为炫而花”的浪费。再次，鼓励务实沟通，能用一句话说清的，就别写十页；能现场看明白的，就别做视频。

PPT只是工作工具之一，我们接下来要做的是，让工具回归工具，让实干成为主流。技术的进步本该提高效率，而非制造新负担。PPT无罪，问题在于使用它的人。“非必要不做PPT”的意义，不仅是省下几千上万元制作费，更是对形式主义的否定，任何工具，若脱离实际需求，终将成为表演的道具。

今天禁PPT，明天禁什么并不重要，重要的是：我们是否真的在解决问题？如果答案是否定的，那么无论换什么载体，形式主义的数字化升级马甲仍会如影随形。唯有让考核回归实效，让基层干部从“数字表演”中解放出来，才能让“屏幕减负”成为长久之计，而非昙花一现的运动式治理。