（一）提升输出组织化。持续擦亮“梨乡刀儿客”“蜀煤工匠”等8个特色劳务品牌，推动劳务输出由“零散化”向“品牌化”转变。深化“蓝鹰工程”，推进苍溪县职业高级中学与深圳市景旺电子股份有限公司等校企合作、与杭州市闲林职业高级中学等开展校校结对，构建“订单培养+定向就业”闭环，确保学生“毕业即上岗”。

（二）增强服务精准化。举办专场招聘会28场，提供岗位5.3万余个，同步发挥帮扶车间、振兴工坊等就业载体作用，通过“线上+线下”“异地+本地”双向发力，构建多元就业服务网络。一季度实现就业2500余人，点对点输送2329人赴浙江等地返岗复工，让“外出有门路、家门口有收入”成为常态。

（三）促进就业技能化。围绕家政服务、养老护理、焊工等紧缺工种，开展技能培训26期，覆盖900余人。通过“培训+认证+上岗”一体化推进，推动劳动力从“体力型”向“技能型”转变，为高质量稳定就业注入持久动能。