一、强化机制建设，凝聚银发治理合力。出台《关于引导离退休干部参与基层治理的实施意见》，推动建立“县—乡（镇）—村”三级银发人才顾问监督体系。遴选56名离退休干部组成县级顾问团，提供顶层指导；优选31名顾问团成员下沉担任村级监督员，通过定期收集群众诉求、掌握整治动态，以及不定时组织乡（镇）、村间整治成效比学（观摩、展示、互评）活动，以“比学赶超”倒逼责任压实、短板补齐，确保治理工作见实效。

二、搭建参与平台，构建长效治理体系。线上依托四川省“川善治”数字化平台，组织老干部开展云端巡查、提出建议、参与评议。线下在东河镇、嘉川镇、白水镇等重点乡镇推动设立11个“银晖驿站”，打造老干部议事协商、联络服务、作用发挥的“主阵地”。通过推行“村情周会交流、镇情月会决策”等机制，推动老干部从“临时志愿”转向“长效发力”，实现“留得住、有作为、有价值”。

三、聚焦精准施策，提升全域治理质效。紧扣农村人居环境治理核心目标，创新采用“试点带动、全域推广”工作法。在每个乡镇选取1个试点村，由顾问团成员全程指导，试行《文明新风积分管理办法》，建立积分评定、兑换、激励全流程机制，每季度评选“文明示范组”，形成可复制经验模板。结合老干部专业特长分组，引导其深度参与村落规划、产业指导、环境提升等重点工作，形成“试点突破、以点带面、全域提升”的良性发展格局。