广元新闻网讯（广元日报全媒体记者 兰宜谦）近日，我市出台《干部争先提能行动工作方案》，在全市各级干部中部署开展争先提能行动，以选贤任能、骨干赋能、激励争先、聚才用才为抓手，着力激发各级干部始终迸发拼的劲头，不断增强干的本领。

突出选贤任能，加强干部资源调配和精准配置，优化完善重大项目建设、重点产业发展工作专班，让干部落到产业链上、精力集中到抓发展上。聚焦铝基新材料、硅基新材料、绿色家居、文旅康养、现代物流、数字经济等产业发展需要，市县联动储备不少于1000名全日制本科以上学历优秀专业干部，3年内市管领导班子专业和经历匹配度超过70%。每年至少开展一次市管领导班子综合分析研判。发挥退出领导岗位干部作用，激发主动作为内生动力。

加强骨干赋能，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，每年高质量举办市厅级领导干部和县处级主要负责同志读书班。统筹办好“蜀道大讲堂”，每半月举办1期，每年不少于24期。加大“走出去”培训力度，3年内市县联动计划举办赴外班次80期以上、培训干部人才4000人次以上。市本级每年选派100名左右优秀年轻干部到改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位锻炼历练。常态开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。

强化激励争先，鲜明以实干论英雄、以实绩论奖惩导向，大力选拔使用重点产业链、项目招引建设重点岗位、急难险重基层一线优秀干部，完善干部考核评价体系和结果运用机制。开展拼经济搞建设表现突出的集体和个人评选表扬活动，注重将年度主要经济指标、地区生产总值核算指标、省下目标完成情况作为重要评选标准。聚焦产业发展、招商引资、重大项目、营商环境等重点任务开展“立项监督”。推进领导干部能上能下，加强干部关心关爱，建立干部接待日制度。

着力聚才用才，持续举办“广纳英才·元来有你”引才月活动，每年引进高层次和急需紧缺人才2000名以上。深入实施产业人才集聚行动，每2年遴选培育产业领军人才100名左右。深化“周末工程师”柔性引才，每年聘请100多名高层次专家教授担任“周末工程师”。常态开展“蜀道英才五进”“企业科技特派员”等活动，每年市县引导1000名本土专家人才常态服务基层一线。开发电子“蜀道英才卡”“蜀道英才码”，优化人才金融、安居、医疗、子女就学等服务事项，营造拴心留才、近悦远来浓厚氛围。